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Seminare

Diversity-Kompetenz für Führungskräfte


Vielfalt als Erfolgsfaktor im Unternehmen

Führen bedeutet Einflussnahme auf Menschen zugunsten der Erreichung von Unternehmenszielen. Heute ist Mitarbeiterführung nicht mehr einseitige Ergebnisorientierung, direkte Anweisung und Wissensvorsprung durch Informationszurückhaltung. Erfolgreiche Führung bedeutet heute mehr denn je, den Einsatzwillen der Mitarbeiter zu stärken, die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln und regelmäßig Feedback zu geben. Neben dem Formulieren von Zielen, dem Motivieren und dem Delegieren gehört es zu den Herausforderungen einer Führungskraft, immer wieder zu überzeugen, konstruktives Feedback zu geben und Konflikte zu klären. Doch wie schaffe ich es als Führungskraft, meine Mitarbeiter aktivierend zu führen? Eigeninitiative und Kreativität zu fördern und damit ein unternehmerisches Denken zu fördern? Wir möchten Ihnen auf diese Fragen Antworten geben.

Sie lernen in diesem Seminar:

  • Bedeutung von Diversität im Geschäftsleben verstehen
  • Vorteile von Vielfalt erkennen und fördern
  • Inklusives und produktives Arbeitsumfeld schaffen
  • Unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven der Mitarbeitenden nutzen
  • Kooperatives Miteinander fördern
  • Bewusstsein für diskriminierende Strukturen entwickeln
  • Strategien zur effektiven Adressierung von Diskriminierung erarbeiten
  • Führungskompetenzen im Umgang mit Vielfalt erweitern

Inhalte

Die Bedeutung von Diversität im Business

  • Bedeutung von Vielfalt: Warum Diversität für den Unternehmenserfolg entscheidend ist.
  • Diversity-Faktoren: Bedeutung sozialer und ethnischer Herkunft.
  • Dimensionen der Vielfalt: Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religion, Alter und Behinderung.
  • Bewusste und unbewusste Vorurteile: Erkennen und Überwinden. Generationenvielfalt im Team
  • Generationen im Vergleich: Werte und Bedürfnisse von Babyboomern bis Generation Z.
  • Einfluss der Sozialisierung: Unterschiede und Gemeinsamkeiten der vier Hauptgenerationen.
  • Führungskompetenzen für den Generationen-Mix: Wie man alle Generationen integriert und motiviert.

Gender-Kompetenz in der Führung

  • Frauen in Führungspositionen: Strategien zur Unterstützung und Förderung.
  • Kommunikationsunterschiede: Verstehen und Überbrücken geschlechtsspezifischer Kommunikationsstile.
  • Entwicklung zum Gender-Supporter: Wie man ein Unterstützer der Gleichstellung wird.

Weitere Themenschwerpunkte

  • Intersektionale Ansätze zur Teamstärkung
  • Führung als Vorbild
  • Mobbingprävention und -management
  • Prävention sexueller Belästigung
  • Entwicklung der Diversitätskompetenz

Präsenzveranstaltung

Dauer:

2 Tage

Preis*:

1.150 EUR zzgl. MwSt.

Ort:

Troisdorf

Termin:

auf Anfrage

Uhrzeit:

9:00 - 15:00

* inkl. Obst, Snacks und Tagungsgetränke

Virtuelles Training

Dauer:

2 Tage à 6 Stunden

Preis*:

950 EUR zzgl. MwSt.

Ort:

Online-Webinar

Termin:

auf Anfrage

* Empfohlene Gruppengröße: max. 10 Personen.

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