Diversity-Kompetenz für Führungskräfte

Führen bedeutet Einflussnahme auf Menschen zugunsten der Erreichung von Unternehmenszielen. Heute ist Mitarbeiterführung nicht mehr einseitige Ergebnisorientierung, direkte Anweisung und Wissensvorsprung durch Informationszurückhaltung. Erfolgreiche Führung bedeutet heute mehr denn je, den Einsatzwillen der Mitarbeiter zu stärken, die Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln und regelmäßig Feedback zu geben. Neben dem Formulieren von Zielen, dem Motivieren und dem Delegieren gehört es zu den Herausforderungen einer Führungskraft, immer wieder zu überzeugen, konstruktives Feedback zu geben und Konflikte zu klären. Doch wie schaffe ich es als Führungskraft, meine Mitarbeiter aktivierend zu führen? Eigeninitiative und Kreativität zu fördern und damit ein unternehmerisches Denken zu fördern? Wir möchten Ihnen auf diese Fragen Antworten geben.

Sie lernen in diesem Seminar:

• Bedeutung von Diversität im Geschäftsleben verstehen
• Vorteile von Vielfalt erkennen und fördern
• Inklusives und produktives Arbeitsumfeld schaffen
• Unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven der Mitarbeitenden nutzen
• Kooperatives Miteinander fördern
• Bewusstsein für diskriminierende Strukturen entwickeln
• Strategien zur effektiven Adressierung von Diskriminierung erarbeiten
• Führungskompetenzen im Umgang mit Vielfalt erweitern