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Seminare

Assessment Center Elemente


So entwickeln Sie Ihr AC im Unternehmen

Oftmals gibt es auch nach langen und ausführlichen Interviews noch Zweifel an der Eignung eines Kandidaten. Sie haben ein mulmiges Gefühl, weil Sie sich fragen: Kann er das wirklich alles, was er erzählt hat? Oder Sie entwickeln vielleicht Ihr erstes eigenes AC im Unternehmen? In diesem Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen über den Aufbau von Assessment Center (AC)-Übungen, die sinnvoll in ein Interview integriert sind. Denn mit einer AC-Übung kann das Verhalten des Bewerbers beobachtet und wesentlich differenzierter bewertet werden.

Bei der Konzeption von AC-Übungen sind viele Details zu beachten – hier erlernen Sie neben der Entwicklung Ihres eigenen AC-Designs auch, worauf Sie bei der Zusammenstellung und Durchführung von ACs achten sollten.

Inhalte

Warum Assessment Center-Übungen?

(Vorteile und Nutzen)

  • Objektivität durch Verhaltensbeobachtung
  • Erfordernisse bei den Beobachtern (Interviewern)

Welche Übungen eignen sich für welche Anforderungen?

  • Anforderungen und passende Assessment Center-Elemente
  • Das richtige AC-Design entwickeln
  • Schriftliche Übungen
  • Gesprächsführung und Rollenspiele

Kommunikation und Rückmeldung an den Bewerber

  • Feedback professionell für die Assessment Center-Elemente durchführen

Design und Formulierung der Übungen

  • Formulierungen für den Bewerber
  • Ausarbeitung der Beobachtungsbögen
  • Durchführung der Assessment Center-Sequenzen
  • Anmoderation für den Bewerber und die Beobachter
  • Trennung zwischen Beobachtung und Bewertung
  • Formulierung von Beobachtungen
Dauer:

2 Tage

Preis:

980 EUR*

Ort:

Troisdorf

Start:

29.04.2019

Ende:

30.04.2019

Uhrzeit:

9:00 - 17:30

* zzgl. MwSt.

* inkl. Mittagessen, Kaffeepausen mit Obst und Snacks, Tagungsgetränke

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